Zentrale Ziele der Gestaltarbeit sind Selbstverwirklichung durch achtsame und umfassende Selbstwahrnehmung und individuelles Persönlichkeitswachstum im Arbeits- und Privatleben.
Menschen wachsen durch den Ausdruck und die Befriedigung persönlicher Bedürfnisse und Gefühle sowie dem Austausch darüber. Die eigene Lebendigkeit und Potentiale in die Begegnung mit Mitarbeitern, Kunden und Vorgesetzten einzubringen bringt Freude, Kompetenz und Lösungsorientierung in das berufliche Umfeld.
Wenn persönliche Qualitäten und Rollenaspekte der Funktion miteinander in Ergänzung oder Übereinstimmung sind können Arbeitserfolg und Zufriedenheit entstehen. Die Entdeckung und Kombination verborgener Potentiale sowie die Nutzbarmachung von Ressourcen stärkt das eigene Selbstwertgefühl und ermöglicht Denk- und Handlungsflexibilität im Rollenhandeln.
Der dialogische Prozess zwischen Coach und Coachee sowie die begleitete Lösungssuche bilden die Arbeitsbasis für die Definition einer stimmigen Berufszielsetzung.
In einem erprobten Ablauf werden die vorhandenen Fähigkeiten und Potentiale, Glaubenssätze, Überzeugungen und Werte, Berufsrollen aber auch Engpässe und berufsbezogene Wurzeln bewusst gemacht.
Veränderungswiderstände und Zweifel werden behutsam aufgelöst und neue Tätigkeitsfelder und Zielgruppen werden identifiziert und marktorientiert umgesetzt.
Aufmerksamkeit und Gewahrsein für die aktuelle Befindlichkeit und den Prozess bedingen bereits Veränderung.
1. Coaching für Fach- und Führungskräfte:
2. Coaching zum persönlichen Berufsbild:
Die größte Entscheidung deines Lebens liegt darin, dass du dein Leben ändern kannst, indem du deine Geistshaltung änderst. A. Schweitzer